Krankmeldung Zu Spät Abgegeben

1. Krankmeldung: Darauf müssen Sie bei der Krankschreibung achten

Allerdings kann es angesichts überfüllter Arztpraxen oder Verzögerungen auf dem Postweg leicht passieren, dass der "gelbe Schein" nicht rechtzeitig beim Arbeitgeber ankommt. Beschäftigte haben laut Bender hier keine Konsequenzen zu fürchten, wenn sie keine Schuld trifft. "Im Zweifelsfall würde ich mit der Arztpraxis sprechen, dass diese die Bescheinigung vorab faxen, dann sollte es auch kein Problem sein", rät der DGB-Rechtsschutzsekretär. 5. Was ist während der Krankschreibung erlaubt? Wer krankgeschrieben ist, ist nicht zwangsläufig ans Haus gefesselt. Grundsätzlich gilt, dass der Betroffene nichts tun darf, was die Genesung behindert. Welche (Freizeit-)Aktivitäten erlaubt oder sogar der Gesundheit förderlich sind, hängt also vom Einzelfall ab. Joggen oder ein Kinobesuch können bei Burn-out womöglich guttun, sind für einen Patienten mit hohem Fieber hingegen zu belastend. Aber wie sichert man sich im Zweifelsfall ab? "Befürchtet man, dass eine bestimmte geplante Aktivität schädlich ist, sollte man dies auf jeden Fall mit dem Arzt besprechen", empfiehlt Bender.

Krankmeldung: Darauf müssen Sie bei der Krankschreibung achten

Mit der um drei­ein­halb St­un­den ver­spä­te­ten Krank­mel­dung ha­ben Sie ge­gen Ih­re ar­beits­ver­trag­li­chen Pflich­ten ver­sto­ßen. Sie hät­ten be­reits zwi­schen 07:30 Uhr und 08:00 Uhr im Be­trieb an­ru­fen und dort mit­tei­len kön­nen, dass Sie an die­sem Vor­mit­tag ei­nen Arzt auf­su­chen wür­den und da­her nicht pünkt­lich bei der Ar­beit er­schei­nen könn­ten. E ine pünkt­li­che Krank­mel­dung, d. die un­ver­züg­li­che Mit­tei­lung ei­ner krank­heits­be­ding­ten Ar­beits­un­fä­hig­keit ist wich­tig, da wir nur so da­zu in der La­ge sind, auf den krank­heits­be­ding­ten Ar­beits­aus­fall rasch zu re­agie­ren. Ei­ne ärzt­li­che Dia­gno­se bzw. Un­ter­su­chung ist für die­se Mit­tei­lung nicht er­for­der­lich. Wir er­war­ten von Ih­nen, dass Sie im Fal­le ei­ner krank­heits­be­ding­ten Ar­beits­un­fä­hig­keit künf­tig spä­tes­tens bei Dienst­be­ginn im Be­trieb an­ru­fen oder in an­de­rer Wei­se (z. B. per E-Mail oder SMS) mit­tei­len, dass Sie an die­sem Tag auf­grund ei­ner Er­kran­kung nicht oder je­den­falls nicht pünkt­lich bei der Ar­beit er­schei­nen kön­nen.

Der Arzt wird dann auch die genaue Dauer für die Arbeitsunfähigkeit vermerken. Ist der Arbeitnehmer nach Ablauf dieses Zeitraums immer noch krank, muss er eine neue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Nach dem EntgFG ist solch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zwingend, wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Tage dauert. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss dem Arbeitgeber spätestens an dem Werktag zugehen, der auf den dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit folgt. Aber der Arbeitgeber kann solche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auch schon früher und auch bei kürzerer Arbeitsunfähigkeit verlangen (zum Beispiel bei einer eintägigen Arbeitsunfähigkeit)! Die Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei nur eintägiger Krankheit kann bereits generell durch einen Tarifvertrag oder mit Zustimmung des Betriebsrates in einer Betriebsvereinbarung geregelt sein. Aber auch im Einzelfall kann der Arbeitgeber ohne besondere Regelung in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung die Vorlage eines ärztlichen Attest schon am ersten Tag der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit verlangen.

Das Hessische Landesarbeitsgericht sah eine ordentliche Kündigung als gerechtfertigt an, weil ein Arbeitnehmer, der bei sechs Jahren Betriebszugehörigkeit seine Krankheit sieben Mal zu spät angezeigt hat und hierfür insgesamt vier Mal abgemahnt wurde (siehe LAG Hessen 12 Sa 522/10). Zusammenfassung: Nutzen Sie bei einer Kündigung unseren kostenlosen Kündigungscheck zur Überprüfung Ihrer Kündigung Der Arbeitnehmer muss seinen Arbeitgeber unverzüglich über die Krankmeldung informieren und dabei nach bestem Gewissen schon grob einschätzen, wie lange er ungefähr krank sein wird. Das geschieht am besten sofort per Telefon, E-Mail, Fax oder SMS, damit der Arbeitgeber den Arbeitsausfall entsprechend planen kann. Von der bloßen Information über die Krankheit (Krankmeldung) ist die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (umgangssprachlich auch Gelber-Schein, AU, Krankschreibung, ärztliches Attest genannt) zu unterscheiden. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist zwingend einzureichen, wenn die Krankheit mehr als drei Tage dauert.

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